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8. Échelle Salariale

Une échelle salariale est établie par l’Employeur avec l’aide d’un consultant externe et d’un système de pointage qui respecte l’équité salariale. Cette échelle démontre les différents échelons salariaux suivants :

  1. Personnel administratif
    • Le salaire à l’embauche
    • À la fin de la période de probation, après 3 mois de travail
    • Après avoir atteint 1 an de la date d’embauche
    • Après avoir atteint 2 ans de la date d’embauche
    • Après avoir atteint 3 ans de la date d’embauche
    • Après avoir atteint 4 ans de la date d’embauche
    • Après avoir atteint 5 ans de la date d’embauche

  1. Accompagnateur-répit
    • Le salaire à l’embauche
    • À la fin de la période de probation soit 360 heures travaillées
    • Après avoir atteint 1560 heures travaillées
    • Après avoir atteint 3120 heures travaillées
    • Après avoir atteint 4680 heures travaillées
    • Après avoir atteint 6240 heures travaillées
    • Après avoir atteint 7800 heures travaillées

L’échelle salariale en vigueur selon votre poste est présentée en annexe.