17. Congé sans solde

L’employé(e) a droit à un congé sans solde d’un maximum d’un an par cinq années de service, s’il en fait la demande à la direction, si le conseil d’administration approuve et s’il remplit les conditions suivantes :

• Avoir au moins deux ans de service ;
• S’absenter pour des motifs de perfectionnement, de ressourcement, ou tout autre motif estimé pertinent par la direction ;
• La durée du congé pourra varier de trois mois à un an ;
• La demande devra être soumise au minimum deux mois avant le début du congé ;
• L’employé(e) qui désire réintégrer son poste avant la date prévue du retour doit donner un avis d’au moins un mois avant la date de son retour.

L’octroi d’un tel congé demeure à l’entière discrétion de la direction.