21. Perfectionnement

L’Employeur remboursera les frais de formation si ceux-ci sont considérés pertinents à l’emploi et préalablement approuvés par la direction.  Les frais admissibles sont les frais d’inscription et sont remboursés après la réussite de la formation.

Advenant que la formation ou une rencontre externe reliée à l’emploi ait lieu une journée complète, le temps payé par l’Employeur équivaut aux heures normalement travaillées. Advenant que la formation ait lieu une demi-journée, le temps payé par l’Employeur équivaut aux heures réelles de la formation sans dépasser les heures normalement travaillées. Toutefois, dans les deux cas, le temps de déplacement n’est pas payé par l’Employeur.

La direction verra à assurer une répartition équitable des budgets de perfectionnement entre les employé(e)s, dans le respect des besoins, des priorités et de la capacité financière de l’organisme. Toute formation, perfectionnement ou rencontre externe, doit être préalablement approuvée par la direction.