Sans restreindre la généralité de la définition, le harcèlement psychologique, provenant d’une ou de plus d’une personne, peut se manifester sous plusieurs formes :
- de l’intimidation, des menaces, de la violence, du chantage ou de la coercition ;
- tout comportement offensant, gênant, humiliant ;
- des remarques ou plaisanteries déplacées, offensantes ;
- des insinuations, des accusations sans fondement, des insultes ou humiliations, des tentatives d’exclusion ou d’isolement, des cris, des hurlements ou des abus verbaux ;
- des propos visant à déconsidérer une personne auprès de ses collègues en lançant des rumeurs ou en donnant des informations sur sa vie privée qui ne sont pas pertinentes au travail ;
- l’abus d’une situation d’autorité officielle ou non pour menacer l’emploi d’une personne ou compromettre son rendement ;
- des contacts physiques non souhaités ;
- des photos, affiches, courriers, courriels ou images écrans offensants ;
- des actes, paroles et des gestes à connotation sexuelle et des comportements discriminatoires à l’encontre, entre autres, de l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne.